Incumplimiento<\/strong>. El incumplimiento de esta Pol\u00edtica conllevar\u00e1 consecuencias proporcionales a la gravedad de la infracci\u00f3n. Dependiendo de las circunstancias, las medidas podr\u00e1n abarcar desde una advertencia por escrito hasta la rescisi\u00f3n del contrato, sin posibilidad de colaboraci\u00f3n futura. En caso de que los hechos puedan constituir un delito, se notificar\u00e1 de inmediato a las autoridades competentes y Ciconia Pathways colaborar\u00e1 plenamente con ellas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nCabe se\u00f1alar que la implementaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n efectiva de esta Pol\u00edtica constituyen una circunstancia atenuante de la responsabilidad penal de la persona jur\u00eddica, de conformidad con el art\u00edculo 31 bis del C\u00f3digo Penal espa\u00f1ol.<\/p>\n\n\n\n
8.- DIFUSI\u00d3N<\/strong>. Ciconia Pathways, como organizaci\u00f3n comprometida con el Estado de derecho, reconoce que, para que esta Pol\u00edtica se implemente de manera efectiva, todas las personas a quienes se aplica, as\u00ed como aquellas que deseen colaborar con nosotros, deben conocerla, comprenderla y comprometerse a cumplirla.<\/p>\n\n\n\nEsta Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3n se comunicar\u00e1 a todos los empleados a trav\u00e9s de los canales habituales (Departamento de Recursos Humanos, correo electr\u00f3nico, etc.). Permanecer\u00e1 publicada de forma permanente en el sitio web de la Fundaci\u00f3n para demostrar transparencia y compromiso.<\/p>\n\n\n\n
9.- VIGENCIA<\/strong>. La presente Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3n es aprobada por el Consejo de Administraci\u00f3n de Ciconia Pathways y entra en vigor en la fecha de su publicaci\u00f3n, sustituyendo cualquier pol\u00edtica anterior sobre la misma materia. Permanecer\u00e1 vigente hasta que se apruebe su modificaci\u00f3n o derogaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\nLa Pol\u00edtica se revisar\u00e1 al menos anualmente, o antes si cambia la legislaci\u00f3n aplicable o las circunstancias de la Fundaci\u00f3n. Es complementaria y debe leerse junto con las pol\u00edticas establecidas por esta organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nPol\u00edtica contra el acoso<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAprobado por el Consejo de Administraci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
Fecha de entrada en vigor: 1 de julio de 2026<\/p>\n\n\n\n
\u201c<\/strong> Todo trabajo tiene dignidad<\/em><\/strong>.\u201d<\/strong> \u2013 Martin Luther King, Jr.<\/p>\n\n\n\n1. COMPROMISO INSTITUCIONAL.<\/strong> Ciconia Pathways es una organizaci\u00f3n comprometida con la integraci\u00f3n social, la educaci\u00f3n y el acompa\u00f1amiento de personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, ya que creemos firmemente en la universalidad de los derechos humanos. Con esta visi\u00f3n y misi\u00f3n, reconocemos la importancia de respetar la dignidad de cada persona, no como una aspiraci\u00f3n, sino como una obligaci\u00f3n legal y \u00e9tica irrenunciable. El acoso, la discriminaci\u00f3n y cualquier forma de violencia en el \u00e1mbito laboral atentan directamente contra la integridad de las personas, contradiciendo los valores que gu\u00edan a esta fundaci\u00f3n y que constituyen nuestra propia raz\u00f3n de ser.<\/p>\n\n\n\n1-<\/strong> Esta pol\u00edtica establece el compromiso de Ciconia Pathways de garantizar, en todo momento, un entorno de trabajo libre de acoso y discriminaci\u00f3n para su personal contratado, colaboradores, voluntarios, pasantes y los beneficiarios de sus programas. Este compromiso se alinea con las obligaciones establecidas en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, la Ley Org\u00e1nica 10\/2022 y el Convenio n.\u00ba 190 de la OIT, entre otras normativas aplicables.<\/p>\n\n\n\n2.<\/strong> \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N. <\/strong>Es importante establecer que esta Pol\u00edtica se aplica a todas las personas que act\u00faen en nombre o bajo la direcci\u00f3n de Ciconia Pathways, sin distinci\u00f3n alguna e independientemente del tipo de relaci\u00f3n que mantengan con la organizaci\u00f3n. Esto se ajusta a lo dispuesto en el art\u00edculo 4, apartado 2, letra e) del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce el derecho de toda persona al respeto en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n\n- Personal contratado<\/strong>, independientemente del tipo de contrato, la jornada laboral o la antig\u00fcedad.<\/li>\n\n\n\n
- Voluntarios y personas en pr\u00e1cticas<\/strong>, de conformidad con la Ley 45\/2015, de voluntariado<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
- Colaboradores, proveedores y terceros<\/strong> que interact\u00faan con el personal o los beneficiarios.<\/li>\n\n\n\n
- Beneficiarios<\/strong> de los programas de Ciconia Pathways. Los migrantes, refugiados y solicitantes de asilo atendidos por la organizaci\u00f3n tienen garantizado el derecho a la no discriminaci\u00f3n en virtud de la Ley 15\/2022<\/strong> y la Ley Org\u00e1nica 4\/2000 sobre derechos de los extranjeros<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
- Los menores<\/strong> que participan en los programas de la organizaci\u00f3n cuentan con una protecci\u00f3n reforzada en virtud de la LO 8\/2021 (LOPIVI)<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
3.- CONDUCTAS PROHIBIDAS. Ciconia Pathways proh\u00edbe estrictamente<\/strong>, de manera expresa e incondicional, las siguientes conductas, independientemente de si se producen de forma presencial o a trav\u00e9s de medios digitales o electr\u00f3nicos<\/strong>, en el lugar de trabajo o en cualquier actividad relacionada con la organizaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- Acoso sexual: <\/strong>Cualquier conducta de naturaleza sexual \u2014ya sea verbal, no verbal o f\u00edsica\u2014 que vulnere la dignidad de una persona o cree un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, incluyendo:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Contacto f\u00edsico no deseado de naturaleza sexual.<\/li>\n\n\n\n
- Comentarios, insinuaciones, bromas o preguntas de \u00edndole sexual.<\/li>\n\n\n\n
- Enviar, mostrar o distribuir material pornogr\u00e1fico o sexualmente ofensivo.<\/li>\n\n\n\n
- Solicitudes o propuestas de favores sexuales.<\/li>\n\n\n\n
- Uso de mensajer\u00eda, redes sociales o plataformas digitales con fines sexuales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Acoso por raz\u00f3n de sexo, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual.<\/strong> Cualquier conducta relacionada con el sexo, la identidad de g\u00e9nero o la orientaci\u00f3n sexual que tenga por objeto o resultado denigrar o vulnerar la dignidad de una persona, incluyendo:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Comentarios o bromas basados \u200b\u200ben estereotipos sexuales o de g\u00e9nero.<\/li>\n\n\n\n
- Cuestionar la autoridad por motivos de sexo.<\/li>\n\n\n\n
- Exclusi\u00f3n sistem\u00e1tica y reiterada de actividades o comunicaciones debido a estos factores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Acoso laboral (*mobbing*).<\/strong> Riesgo psicosocial que requiere prevenci\u00f3n obligatoria: cualquier conducta llevada a cabo de manera sistem\u00e1tica y reiterada contra personas protegidas por esta pol\u00edtica, que tenga por objeto o resultado el deterioro del entorno laboral o de su salud.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Exclusi\u00f3n injustificada de reuniones y comunicaciones que limita el desarrollo profesional.<\/li>\n\n\n\n
- Cr\u00edtica p\u00fablica reiterada, sistem\u00e1tica e injustificada del trabajo o de las personas.<\/li>\n\n\n\n
- Assignment of degrading, excessive, or meaningless tasks.<\/li>\n\n\n\n
- Difundir rumores o informaci\u00f3n falsa que da\u00f1e la reputaci\u00f3n de las personas..<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Discriminaci\u00f3n.<\/strong> Queda estrictamente prohibido cualquier trato desfavorable motivado por el origen \u00e9tnico, la identidad de g\u00e9nero, la orientaci\u00f3n sexual, la nacionalidad, la situaci\u00f3n migratoria, la religi\u00f3n, la edad, la discapacidad o cualquier otra condici\u00f3n personal o social. En particular, esta organizaci\u00f3n no podr\u00e1 justificar un trato desigual bas\u00e1ndose en la situaci\u00f3n migratoria o en la vulnerabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Obligaciones legales espec\u00edficas.<\/strong> Como organizaci\u00f3n, estamos profundamente comprometidos<\/strong> con la legislaci\u00f3n vigente y las normas internacionales de derechos humanos. En consecuencia, estamos obligados a prevenir<\/strong> las siguientes situaciones adicionales, tal como lo exigen las normativas aplicables:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Prohibimos estrictamente las represalias contra las personas que denuncien acoso o discriminaci\u00f3n de buena fe, o que participen en investigaciones internas.<\/li>\n\n\n\n
- El acoso a personas con discapacidad en el acceso al empleo o en la prestaci\u00f3n de servicios no est\u00e1 permitido bajo ninguna circunstancia.<\/li>\n\n\n\n
- Durante el uso de sistemas de videoconferencia para el trabajo, queda categ\u00f3ricamente prohibida cualquier forma de violencia o acoso.<\/li>\n\n\n\n
- Cuando participen menores en nuestros programas, prevalecer\u00e1 siempre su inter\u00e9s superior, incluida la obligaci\u00f3n inmediata de notificar a las autoridades competentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
4.- POL\u00cdTICA INSTITUCIONAL DE PREVENCI\u00d3N. <\/strong>Para cumplir con la legislaci\u00f3n vigente y en consonancia con nuestra filosof\u00eda institucional, Ciconia Pathways asume los siguientes compromisos:<\/p>\n\n\n\n\n- Perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>: Actuamos reconociendo que el acoso sexual y por motivos de g\u00e9nero afecta de manera desproporcionada a las mujeres, respondiendo de inmediato ante cualquier situaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
- Tolerancia cero<\/strong>: No se tolerar\u00e1 ninguna forma de acoso o discriminaci\u00f3n. Toda conducta infractora ser\u00e1 investigada y, de confirmarse, sancionada, independientemente del rango o la funci\u00f3n de la persona implicada.<\/li>\n\n\n\n
- Confidencialidad absoluta<\/strong>: Bajo ninguna circunstancia se divulgar\u00e1 la identidad de la persona denunciante ni el contenido de la investigaci\u00f3n, manteni\u00e9ndose una confidencialidad permanente.<\/li>\n\n\n\n
- Formaci\u00f3n continua<\/strong>: Ciconia Pathways se compromete a impartir formaci\u00f3n sobre la prevenci\u00f3n del acoso en el momento de la contrataci\u00f3n y a ofrecer al menos una actualizaci\u00f3n anual para todo el personal.<\/li>\n\n\n\n
- Canal de denuncia accesible<\/strong>: La organizaci\u00f3n mantiene un canal de denuncia confidencial accesible para todo el personal, los voluntarios y los beneficiarios que lo necesiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
5.- PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA E INVESTIGACI\u00d3N. <\/strong>Las personas que sufran o presencien cualquier conducta mencionada en esta pol\u00edtica tienen derecho a presentar una denuncia. La organizaci\u00f3n garantiza un tratamiento serio, confidencial y conforme a la legalidad de todas las denuncias.<\/p>\n\n\n\n\n- C\u00f3mo presentar una denuncia: <\/strong>A trav\u00e9s del canal de denuncias confidencial establecido por la organizaci\u00f3n, verbalmente ante cualquier \u00f3rgano de direcci\u00f3n, o directamente ante el Presidente de la Fundaci\u00f3n cuando la persona afectada forme parte de la direcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
- Comit\u00e9 de investigaci\u00f3n:<\/strong> Tras recibir una denuncia, el Departamento de Recursos Humanos constituir\u00e1 un comit\u00e9 de investigaci\u00f3n encabezado por el responsable de Recursos Humanos\/Operaciones, procurando una representaci\u00f3n equilibrada de g\u00e9nero siempre que sea posible. El comit\u00e9 llevar\u00e1 a cabo una investigaci\u00f3n r\u00e1pida, justa, imparcial y confidencial, que incluir\u00e1 entrevistas con la persona denunciante, la persona presuntamente acosadora y los testigos, as\u00ed como la revisi\u00f3n de las pruebas pertinentes.<\/li>\n\n\n\n
- Confirmaremos la recepci\u00f3n en un plazo no superior a 5 d\u00edas h\u00e1biles e iniciaremos la investigaci\u00f3n, la cual concluiremos a la mayor brevedad posible.<\/li>\n\n\n\n
- Medidas de precauci\u00f3n:<\/strong> Se aplicar\u00e1n de inmediato cuando la integridad, la seguridad o el bienestar de la persona denunciante, la v\u00edctima o los testigos corran peligro.<\/li>\n\n\n\n
- Consecuencias del incumplimiento:<\/strong> Si se confirma el acoso, se adoptar\u00e1n medidas disciplinarias proporcionales a la gravedad y frecuencia de la conducta, pudiendo llegar incluso a la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o contractual con la organizaci\u00f3n, de conformidad con el art\u00edculo 54.2.g) del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
- Acciones legales:<\/strong> Esta pol\u00edtica no limita el derecho de ninguna persona a presentar una denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo, los tribunales laborales o la jurisdicci\u00f3n penal. La organizaci\u00f3n no obstaculizar\u00e1 el ejercicio de ninguna acci\u00f3n legal.<\/li>\n\n\n\n
- Prevenci\u00f3n:<\/strong> Ciconia Pathways tomar\u00e1 medidas para prevenir el acoso continuo y garantizar un entorno seguro para todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
6.- ENTRADA EN VIGOR Y REVISI\u00d3N. <\/strong>Esta Pol\u00edtica ha sido revisada y adoptada formalmente por la Junta Directiva de Ciconia Pathways en la fecha indicada anteriormente; entra en vigor en la fecha de su aprobaci\u00f3n y sustituye a cualquier pol\u00edtica anterior sobre la misma materia. Todos los departamentos, el personal y las partes interesadas de Ciconia Pathways est\u00e1n obligados a cumplir con las normas y obligaciones establecidas en este documento. La Fundaci\u00f3n se compromete a difundir esta Pol\u00edtica entre todas las personas vinculadas a la organizaci\u00f3n, a incorporarla al proceso de incorporaci\u00f3n de nuevo personal y a publicarla en los espacios de documentaci\u00f3n interna accesibles para todo el equipo.<\/p>\n\n\n\nLa Pol\u00edtica se incorporar\u00e1 a los procedimientos y a la formaci\u00f3n pertinentes, y se revisar\u00e1 al menos una vez al a\u00f1o, o inmediatamente en caso de cambios normativos relevantes, decisiones judiciales que afecten sustancialmente a su contenido, incidentes que as\u00ed lo requieran, o cambios significativos en las operaciones de la organizaci\u00f3n o en las mejores pr\u00e1cticas internacionales.<\/p>\n\n\n\n
Convenio n\u00fam. 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (2019), ratificado por Espa\u00f1a el 25 de mayo de 2023. El art\u00edculo 1 define la violencia y el acoso como \u00abun conjunto de comportamientos y pr\u00e1cticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y pr\u00e1cticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que causen, o sean susceptibles de causar, un da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Estatuto de los Trabajadores (RDL 2\/2015) Art. 4.2.e): Derecho al respeto, a la dignidad y a la protecci\u00f3n frente al acoso. Art. 54.2.g): El acoso como causa de despido disciplinario.<\/p>\n\n\n\n
Art. 23: Garantiza a los migrantes el derecho a la igualdad de trato y proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por motivos de raza, origen nacional, etnia, religi\u00f3n u otras condiciones personales. Las organizaciones que atienden a esta poblaci\u00f3n deben hacer extensivas a sus beneficiarios las medidas de protecci\u00f3n contra el acoso.<\/p>\n\n\n\n
Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE n.\u00ba 71). Art. 7.1: define el acoso sexual. Art. 7.2: define el acoso por raz\u00f3n de sexo. Art. 48: obliga a todas las empresas a establecer procedimientos espec\u00edficos de prevenci\u00f3n, independientemente del tama\u00f1o de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/p>\n\n\n\n
Reglamento (UE) 2016\/679 (RGPD), art\u00edculo 9: Los datos procedentes de procedimientos de denuncia por acoso pueden incluir categor\u00edas especiales de datos (salud, orientaci\u00f3n sexual, origen \u00e9tnico). Ley Org\u00e1nica 3\/2018 (LOPDGDD), art\u00edculo 24: Regula los sistemas internos de informaci\u00f3n y garantiza la confidencialidad del denunciante.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nPOL\u00cdTICA DE IGUALDAD DE G\u00c9NERO<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPol\u00edtica de no discriminaci\u00f3n y protecci\u00f3n contra la explotaci\u00f3n y el abuso sexuales (PSEA)<\/strong><\/p>\n\n\n\nAprobado por el Consejo de Administraci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
Fecha de entrada en vigor: 1 de julio de 2026<\/p>\n\n\n\n
La igualdad de g\u00e9nero no es solo un derecho humano fundamental, sino una base necesaria para un mundo pac\u00edfico, pr\u00f3spero y sostenible.<\/em><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\nONU Mujeres, Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (2015)<\/p>\n\n\n\n
1. COMPROMISO INSTITUCIONAL. <\/strong>Ciconia Pathways reconoce que la igualdad de g\u00e9nero es esencial para el desarrollo humano y comunitario. No se trata meramente de un valor institucional, sino de un derecho humano fundamental, reconocido y protegido por el derecho internacional. La organizaci\u00f3n reconoce asimismo que la desigualdad de g\u00e9nero figura entre las principales causas de exclusi\u00f3n, violencia y limitaci\u00f3n de oportunidades, y que el respeto y la promoci\u00f3n de dicha igualdad son vitales para garantizar la dignidad, la justicia y el pleno disfrute de todos los derechos humanos.<\/p>\n\n\n\nEsta Pol\u00edtica reafirma el compromiso de la organizaci\u00f3n de promover, respetar e implementar de manera efectiva la igualdad de g\u00e9nero en todas las \u00e1reas de sus actividades. Establece la obligaci\u00f3n de eliminar toda forma de discriminaci\u00f3n por motivos de sexo, identidad de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual; de prevenir y responder ante la explotaci\u00f3n y el abuso sexuales (EAS) y el acoso laboral; y de integrar una perspectiva de igualdad de g\u00e9nero en todos los programas y operaciones institucionales. Esta Pol\u00edtica complementa la Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n del Acoso Sexual de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
2.-<\/strong> <\/strong>\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N. <\/strong>Esta Pol\u00edtica es de obligado cumplimiento para todas las personas que trabajen para Ciconia Pathways o act\u00faen en su nombre, sin distinci\u00f3n y con independencia de su situaci\u00f3n jur\u00eddica, tipo de contrato, lugar de destino o duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n. La Fundaci\u00f3n exige el mismo nivel de compromiso y cumplimiento a sus socios, contratistas y cualesquiera otros terceros con los que colabore.<\/p>\n\n\n\n\n- Personal contratado<\/strong>: independientemente del tipo de contrato, la jornada, la antig\u00fcedad o el nivel jer\u00e1rquico.<\/li>\n\n\n\n
- Voluntarios y personas en pr\u00e1cticas<\/strong>: de conformidad con la Ley 45\/2015 sobre el voluntariado y los compromisos de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
- Consejo de Administraci\u00f3n<\/strong>: con responsabilidad reforzada en virtud del art\u00edculo 31 bis del C\u00f3digo Penal.<\/li>\n\n\n\n
- Los proveedores, consultores y colaboradores externos deben adherirse formalmente a esta Pol\u00edtica como condici\u00f3n contractual.<\/li>\n\n\n\n
- Beneficiarios:<\/strong> personas con derecho a acceder a los servicios y programas de la organizaci\u00f3n en condiciones de igualdad y sin ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
3.- PRINCIPIOS RECTORES.<\/strong><\/p>\n\n\n\nA)<\/strong> <\/strong>Igualdad sustantiva:<\/strong> La organizaci\u00f3n promueve el disfrute pleno y efectivo de los derechos humanos y las libertades fundamentales. Nuestra visi\u00f3n trasciende la igualdad formal ante la ley y busca alcanzar la igualdad sustantiva mediante la eliminaci\u00f3n de las barreras estructurales que impiden a las mujeres y a otras personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad ejercer sus derechos en condiciones de igualdad.<\/p>\n\n\n\nB)<\/strong> Tolerancia cero:<\/strong> La organizaci\u00f3n mantiene una pol\u00edtica de tolerancia cero frente al abuso, el acoso y la explotaci\u00f3n sexuales. Ning\u00fan grado de conducta abusiva es aceptable; todo incidente ser\u00e1 investigado y sancionado de conformidad con los procedimientos establecidos, independientemente del rango, cargo o funci\u00f3n de la persona involucrada.<\/p>\n\n\n\nC) No causar da\u00f1o:<\/strong> Todas las acciones, programas y actividades de la organizaci\u00f3n deben dise\u00f1arse e implementarse con un enfoque sensible al g\u00e9nero para identificar, prevenir y eliminar cualquier riesgo potencial de da\u00f1o a mujeres, ni\u00f1as, personas LGBTI+ u otros grupos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<\/p>\n\n\n\nD) Interseccionalidad:<\/strong> Las personas pueden enfrentar formas m\u00faltiples y acumulativas de discriminaci\u00f3n cuando se entrecruzan diversas condiciones protegidas, tales como el sexo, la nacionalidad, la situaci\u00f3n migratoria, la orientaci\u00f3n sexual, la identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, la discapacidad o la edad. En consecuencia, la organizaci\u00f3n adoptar\u00e1 medidas diferenciadas y basadas en derechos para responder de manera pronta y eficaz a estas situaciones.<\/p>\n\n\n\nE) Acceso a la justicia:<\/strong> La organizaci\u00f3n garantiza canales de denuncia abiertos, seguros y accesibles; investigaciones imparciales; y una comunicaci\u00f3n transparente de los resultados de seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\nF) Responsabilidad compartida: <\/strong>La igualdad de g\u00e9nero y la salvaguardia son responsabilidades compartidas en toda la organizaci\u00f3n, desde la alta direcci\u00f3n hasta los beneficiarios, de conformidad con el Convenio n.\u00ba 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso (2019).<\/p>\n\n\n\n4.- ROLES Y RESPONSABILIDADES<\/strong>. Para hacer m\u00e1s pr\u00e1ctica su implementaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n ha elaborado la siguiente tabla que detalla las responsabilidades de cada persona dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\nActor\/Papel<\/strong><\/strong><\/td>Responsabilidad<\/strong><\/strong><\/td><\/tr>|
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